Fachkräftemangel? Nicht mit uns!
Der Fachkräftemangel ist auch eine Folge des Gender Care Gaps. Wer zuhause viel Familienarbeit leistet und sich um Kinder oder die eigenen Eltern kümmert, zieht sich häufig vom Arbeitsmarkt zurück, denn: Zeit und kognitive Ressourcen sind endlich.
Ich zeige auf, wie durch eine höhere Wertschätzung von Sorgearbeit und eine faire Aufteilung der Aufgaben zuhause persönliches und unternehmerisches Potential freigesetzt wird, wertvolle Mitarbeiter*innen gehalten und wie als fürsorgefreundlicher Arbeitgeber die Attraktivität Ihrer Arbeitsplätze bei minimalen Kosten um ein Vielfaches steigt.
Erfahren Sie, wie Sie sich als "Caring Company" positionieren können, was Fachkräfte sich von fürsorglichen Arbeitgeber*innen wünschen und welche Maßnahmen Sie unmittelbar umsetzen können, um Ihre besten Mitarbeiter*innen langfristig zu binden.
THEMEN
- Mission Caring Company: Fürsorgefreundliche Unternehmensleitlinien entwickeln
- Fachkräftemangel? Nicht mir uns! Mental Load und Vereinbarkeit im Unternehmen proaktiv gestalten
- Wer sorgt hier für wen? Care-Sensitivity-Training für Führungskräfte
- Yes, we care! Wie fürsorgefreundliche Unternehmen dem Fachkräftemangel trotzen
FORMATE
- Vortrag
- Workshop
- Social Skill Seminar
- Strategie-Workshop
- Seminare zu Diversität + Gleichstellung
- HR Schulung
PRESSE
- Neue Narrative, August 2024: Expertin und Impulsgeberin zur Titelstory "Regeneratives Arbeiten"
- Süddeutsche Zeitung, 29.02.2024: "Die marode Care-Infrastruktur ist eine Beförderungsmaschine für mittelmäßige Männer" (Interview)
HONORAR
ab 180 Minuten, ab 2400 Euro netto